چکیده

بر طبق چارچوب عالی پژوهش  ۲۰۱۴ UK (REF)، توجه موجود در بخش آموزش عالی، به استفاده از اندازه گیری اثر در سازمان معطوف شده است. اثر موسوم به اثرات اجتماعی،   مالی و زیست محیطی   تحقیق و پژوهشی می باشد. با این حال، برنامه ریزی اثر جذب بسیار سخت بوده و یک فعالیت نیازمند منابع می باشد که مستلزم پشتیبانی زیر ساختی و تعهد راهبردی است. منظور از جذب سیستماتیک و پایش اثرات سازمانی، برای تداوم موفقیت های تحقیقاتی بسیار مهم است. به علاوه، با جذب داده های اثر به عنوان یک عمل نوظهور، لزوم استفاده از استاندارد سازی برای اندازه گیری اثر در HEIs احساس می شود. مشارکت سرگیجه(Vertigo Ventures)، که یک مشاوره اندازه گیری اثر است، از ابزار خود موسوم به متریک های اثر vv با دانشکاه های بریتانیا برای ارزیابی پشتیبانی با شناسایی مسیر های اثر، شاخص های اثر، جمع اوری شواهد و تحلیل بهبود کیفیت شواهد استفاده کرده است. ورتیگو ونچر با دانشگاه کانورتی برای استفاده از ابزار متریک اثر vv در مدول سلف سرویس خود برای ایجاد پلاتفرم جذب داده ها همکاری می کند که توسط   انجمن آکادمیک برای داده های ورودی استفاده می شود. این مقاله به بررسی تجربه و یادگیری از فرایند راه حل سازمانی استفاده می کند.

لغات کلیدی: اثر، جذب اثر، سیستم اثر، سیستم مدیریت اطلاعات تحقیقاتی، اثر جاسازی، تغییر رفتار، پذیرش اثر، پایش اثر، سلف سرویس

—————————————————-

عنوان اصلی مقاله:       Strategies for the management and adoption of impact capture processes within research information management systems

ترجمه فارسی عنوان:   راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب اثر برای سیستم های مدیریت اطلاعات پژوهشی (MIS)

تعداد صفحات انگلیسی:  ۸ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه