چکیده

مشارکت کاری ، یک پیشایند و مرجع مهم برای برآیندهای سازمانی مختلف مثل رفتار شهروندی و بهره وری کارکنان است. تحقیق حاضر اگرچه به عنوان یک وضعیت تعریف شده است، اما به تفاوتهای فردی بالقوه در مشارکت کاری اشاره می کند و بدین معناست که کارکنان از نظر تمایل به مشارکت در کار با هم فرق دارند. این تحقیق،‌ اثرات ۵ ویژگی شخصیتی ( در آزمون پنج عامل بزرگ شخصیت[۱])، شخصیت خاص کار و خصیصه هوش هیجانی را بر مشارکت در کار در میان ۱۰۵۰ فرد شاغل مورد بررسی قرار داده است. تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، ‌خصوصیات EI(هوش هیجانی)[۲]، آزادی تجربه ، حساسیت میان فردی، بلندپروازی و جاه طلبی، برونگرایی، سازگاری و درستکاری (وجدان) را به عنوان شاخص های مشارکت کاری مشخص کرده است.خصوصیت هوش هیجانی (EI) ، علاوه بر شخصیت مشارکت کاری را پیش�بینی می�کند. مفاهیم کاربردی و تئوریک این موضوع نیز توضیح داده شده است.

کلیدواژه ها : مشارکت در کار، شخصیت،‌ خصوصیت EI (هوش هیجانی)

——————————————————-

عنوان اصلی مقاله:      The engageable personality: Personality and trait EI as predictors of work engagement

ترجمه فارسی عنوان:  شخصیت متعهد و مشارکتی: شخصیت و خصوصیت EI به عنوان شاخصهای پیش بینی مشارکت کاری

تعداد صفحات انگلیسی:  ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه

 

دانلود مقاله و ترجمه