چکیده

اصطلاح “مدیریت استعداد” مدتهای مدیدی به معنای تجربه اندوزی بوده است اما در سراسر جهان تعاریف فراوانی برای آن یافت می شود، کاربردهایشان تغییر یافته و درحال حاضر با معیارهای فراوانی – و عمدتا ماهرانه ای- مورد استفاده قرار گرفته اند. این مقاله نشان می دهدکه چطور مهتوای مدیریت استعداد درهر صنعت و جغرافیایی هم مقداری نظری است و هم عملی. چطور میتوانیم متوجه شویم سرمایه گذاریهای استعداد بهینه سازی شده اند؟ طول عمر استعداد چیست و چرا مهم است؟ بعلاوه این مقاله چهارچوب سرمایه مردمی را که بعنوان یک پل جهانی بین شخصی مهم و پیامدهای شرکتی از قبیل معامله، عملکرد مالی، کیفیت، بهره وری، حفظ مشتری و فرایند و سیاستهای سازمانی که بهینه سازی استعدادِ کم و زیاد را می گرداند، ارایه کرده و شرح می دهد.

کلمات کلیدی: استعداد، مدیریت استعداد، طول(دوره) عمر کارمندان، سرمایه مردمی، سرمایه انسانی

————————————————————————-

عنوان اصلی مقاله:  From talent management to talent optimization

ترجمه فارسی عنوان:  از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد

تعداد صفحات انگلیسی:  ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۰صفحه

 

دانلود مقاله و ترجمه